Những thông tin hữu ích về thị trường tuyển dụng không ai nói với bạn

Sau những ảnh hưởng của dịch bệnh Covid 19, thị trường Việt Nam bị tác động đáng kể khi tỷ lệ người có việc làm và thu nhập bình quân tháng của người lao động sụt giảm nghiêm trọng, tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm tăng cao… Đứng trước tình hình trên, Chính phủ và các doanh nghiệp, tư nhân đã đưa ra nhiều giải pháp để thay đổi và khôi phục lại nền kinh tế.  Đầu năm 2022 trở lại đây, thị trường lao động Việt Nam cũng hoạt động nhộn nhịp trở lại với những tín hiệu phục hồi lạc quan của thị trường tuyển dụng việc làm, đặc biệt đối với người lao động là ứng viên tìm việc. Hôm nay hãy cùng tìm hiểu những thông tin hữu ích về thị trường tuyển dụng trong thời gian tới này mà có thể bạn chưa biết nhé.

Thị trường tuyển dụng là gì?

Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và đánh giá nhân sự, lựa chọn những ứng viên thỏa mãn điều kiện của doanh nghiệp để bổ sung nguồn nhân lực cần thiết, thực hiện các mục tiêu do doanh nghiệp đề ra.

Tuyển dụng nhân sự cũng là quá trình thu hút những ứng viên tìm kiếm việc làm có trình độ từ ngoài xã hội và những nhân viên đang công tác trong nội bộ doanh nghiệp. Cũng qua quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp có thể đánh giá ứng viên theo những khía cạnh khác nhau, dựa theo yêu cầu công việc đã đặt ra để tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất. 

Ở góc độ nghiên cứu chuyên sâu hơn, tuyển dụng là quá trình gồm những hoạt động như: tuyển mộ, lựa chọn ứng viên sau đó đón tiếp, định hướng cho những nhân viên mới, thử việc họ. Từ đó lựa chọn ra được người phù hợp với vị trí công việc còn trống trong doanh nghiệp. 

Mục tiêu cuối cùng của tuyển dụng là tìm được nguồn nhân lực phù hợp với vị trí công việc của doanh nghiệp. Kết quả của quá trình này là tìm được những ứng viên có đủ trình độ, năng lực, sức khỏe cũng như nhân phẩm cần thiết và phù hợp với công việc.

Như vậy, có thể hiểu một cách đơn giản thị trường tuyển dụng là thị trường trong đó có các dịch vụ lao động được mua và bán thông qua quá trình để xác định mức độ có việc làm của lao động, cũng như mức độ tiền công, thị trường việc làm hiện nay có rất nhiều công việc khác nhau do đó người lao động có thể tìm kiếm việc làm phù hợp với mình. Hiện nay thì thị trường việc làm tiếp tục phát triển theo chiều hướng đổi mới công nghệ, nâng cao quản lý; phát triển quy mô sản xuất kinh doanh, quy mô doanh nghiệp tạo nhiều chỗ làm mới thu hút lao động với nhiều ngành nghề đa dạng, đặc biệt nhu cầu tìm việc làm chất lượng cao.

Nhu cầu thị trường

Nhu cầu thị trường (Market Demand) được hiểu là những nhu cầu, mong muốn của khách hàng đối với một dịch vụ hay sản phẩm nào đó trên thị trường. Theo các chuyên gia phân tích, nhu cầu thị trường nằm ở 3 cấp độ: Cần (Need), Mong muốn (Want) và Nhu cầu (Demand), trong đó:

• Cần (Need): Đây là những nhu cầu thuộc về phần tự nhiên của con người, là những nhu cầu có sẵn mà không phải do ai đó tạo ra. Đây là những cảm giác thiếu thốn, mong muốn sử dụng dịch vụ hay sản phẩm để nhằm đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

• Mong muốn (Want): Khác với cấp độ Cần, mong muốn ở đây chính là cách để cụ thể hóa nhu cầu tự nhiên của con người bằng một sản phẩm hay dịch vụ nào đó. Cấp độ này bị tác động mạnh bởi yếu tố văn hóa, môi trường và tính cách cá nhân.

• Nhu cầu (Demand): Đây là những mong muốn của khách hàng đối với một sản phẩm/dịch vụ nào đó trên thị trường và có khả năng chi trả để sở hữu nó. Nhu cầu này thường bị chi phối bởi kinh tế.

Xu hướng thị trường 

Một số xu hướng thị trường tuyển dụng hiện nay mà bạn có thể tham khảo:

Ứng dụng Marketing trong tuyển dụng

Với thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các doanh nghiệp đã mở rộng hình thức tiếp cận ứng viên. Trong đó, đăng bài tuyển dụng trên mạng xã hội là công cụ mà hầu hết các HR nào cũng sử dụng để tiếp cận ứng viên. 

Dựa vào tình hình thực tế của thị trường tuyển dụng, Marketing là một phần không thể thiếu để doanh nghiệp có thể thu hút nhiều ứng viên tài năng hơn. Tại mỗi giai đoạn khác nhau, mà người có nhu cầu tìm việc làm sẽ có những thay đổi trong hành vi. Quá trình tìm và nhận việc của ứng viên cũng giống như quá trình mua hàng của khách hàng. Nhà tuyển dụng cần tìm hiểu và xác định được những yếu tố dễ tiếp cận, thu hút ứng viên để thuyết phục ứng viên nộp hồ sơ vào công ty.

Một tin tuyển dụng hấp dẫn bởi hình ảnh thiết kế đẹp, nội dung bài đăng thu hút là một trong những cách mà nhà tuyển dụng đã áp dụng thành công kỹ năng Marketing trong việc thu hút ứng viên.  

Những kỹ năng marketing các nhà tuyển dụng có thể vận dụng hiệu quả trong công tác tuyển dụng:

• Sáng tạo nội dung (Content Creative): Nội dung tuyển dụng hấp dẫn.

• Phát triển kênh tuyển dụng: Fanpage tuyển dụng, website tuyển dụng hay sử dụng các mạng xã hội như Linkedin, Facebook,...

• Quảng cáo tin tuyển dụng, có thể phối hợp với bộ phận marketing để truyền thông vị trí cần tuyển dụng

• SEO: tối ưu hóa tìm kiếm website tuyển dụng trên các trang tìm kiếm thông qua từ khóa

Áp dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình

Áp dụng công nghệ trong quá trình tuyển dụng là một trong những xu hướng không thể bỏ qua trong thời đại 4.0. Sử dụng công nghệ có phần tác động đến chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có các phần mềm tuyển dụng hay công cụ hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng sẽ góp phần đẩy nhanh hiệu quả, rút ngắn thời gian tuyển dụng. Một số công ty có khả năng để nhân viên làm việc từ xa chắc chắn không thể bỏ qua vận dụng công nghệ để phỏng vấn. 

Bên cạnh đó, trong các dự đoán, vào thời gian sắp tới , công nghệ AI được dự đoán sẽ là công cụ hỗ trợ đắc lực trong công tác tuyển dụng nhằm tự động hóa tuyển dụng và hạn chế tối đa các lỗi trong quá trình tuyển dụng. Một số ít doanh nghiệp trên thế giới còn vận dụng AI trong việc tìm nguồn ứng viên, sàng lọc và duy trì, lên lịch phỏng vấn và tham gia phỏng vấn ứng viên. 

Tuy nhiên, giá trị con người trong tuyển dụng vẫn là giá trị cốt lõi. Chính vì vậy, không thể bỏ qua người làm nhân sự trong việc xây dựng mối quan hệ với ứng viên, đánh giá khả năng giao tiếp, sự phù hợp với môi trường của doanh nghiệp hay thuyết phục ứng viên chấp nhận làm việc tại công ty.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng 

Tuyển dụng dựa vào thương hiệu tuyển dụng là xu hướng tất yếu trong thời đại công nghệ. Đây được xem là cách để chiêu mộ những nhân tài có tâm, có tầm và phù hợp với doanh nghiệp của bạn. Ngoài ra, tập trung vào thương hiệu tuyển dụng còn là hướng phát triển có hiệu quả lâu dài.   

Theo nghiên cứu của LinkedIn cho thấy các doanh nghiệp ngày nay còn chú trọng đầu tư cho thương hiệu tuyển dụng, không chỉ thương hiệu, sản phẩm của doanh nghiệp trên thị trường. 

Những yếu tố làm nên giá trị thương hiệu tuyển dụng bao gồm:

• Văn hóa doanh nghiệp 

• Môi trường làm việc

• Năng lực của cấp lãnh đạo

• Chính sách đãi ngộ

• Cách thức truyền thông để tuyển dụng

Thương hiệu tuyển dụng còn được xây dựng dựa trên sự trải nghiệm của ứng viên. Những ứng viên có trải nghiệm tích cực, thoải mái sẽ có nhiều khả năng chấp nhận vị trí làm việc tại công ty bạn hoặc giới thiệu với những người xung quanh họ về tuyển dụng ở công ty bạn. 

Tuyển dụng dựa trên các dữ liệu 

Thời đại công nghệ phát triển, thêm vào đó là tình hình dịch Covid vẫn chưa có dấu hiệu dừng lại, do đó, quá trình tuyển dụng được dự đoán là sẽ dựa trên các dữ liệu.  Cụ thể, nhà tuyển dụng sẽ sử dụng các phân tích, thông tin theo thời gian thực, chỉ số về tốc độ tăng trưởng, tỷ lệ chấp nhận nhân viên mới, chất lượng, chi phí tìm kiếm nhân sự,… để xây dựng các mục tiêu, chiến lược cho quá trình tuyển dụng. Với công nghệ quản trị, phân tích dữ liệu hiện đại, nhanh chóng, toàn bộ công ty sẽ đều có thể truy cập, làm việc với nhóm dữ liệu về ứng viên, nhân viên.

Bằng cấp không còn quá quan trọng

Một điều có thể thấy trong tuyển dụng ngày nay, xu hướng lao động làm trái ngành đã dần trở nên quen thuộc. Chính vì vậy, việc dựa vào bằng cấp để quyết định có lựa chọn ứng viên đó hay không đã không còn là tiêu chí hàng đầu. Các doanh nghiệp, công ty sẽ chú trọng vào việc đánh giá kinh nghiệm, trải nghiệm thực tế của ứng viên. Các nhà nhân sự sẽ đầu tư nhiều hơn vào việc cung cấp các chương trình đào tạo dựa trên năng lực để phát triển tài năng. Do đó, nhà tuyển dụng luôn muốn tìm kiếm những ứng viên có tinh thần ham học hỏi, cầu tiến và đam mê với nghề.  

Xây dựng kho dữ liệu

Những xu hướng có thể phát triển trong thời đại công nghệ số chắc chắn không thể bỏ qua xu hướng Big Data. Không chỉ được vận hành trong việc kinh doanh của công ty, mà các nhà quản trị còn có thể áp dụng trong quản lý nhân sự. Mỗi doanh nghiệp cần xây dựng một kho dữ liệu bao gồm hồ sơ nhân sự đang làm việc, ứng viên đã phỏng vấn, nộp hồ sơ, và ngay cả những thông tin ứng viên mà doanh nghiệp thu thập được.

Một thuật ngữ trong xu hướng này cũng không còn xa lạ với các HR - Talent Pool, nghĩa là quản lý ứng viên tiềm năng. Đây là thuật ngữ chỉ công việc quản lý thông tin những ứng viên chất lượng có thể phù hợp với một vị trí công việc trong tương lai, hoặc vị trí công việc hiện tại nhưng chưa có chỗ trống. Kho dữ liệu ứng viên sẽ giúp doanh nghiệp tận dụng được nguồn ứng viên phù hợp, chất lượng mà còn miễn phí.

Giữ chân nhân tài 

Có thể thấy, xu hướng nhảy việc ngày càng diễn ra phổ biến, thậm chí là nhiều người còn lựa chọn làm freelance, làm từ xa thay vì phải đến văn phòng. Điều này càng khiến cho các nhà tuyển dụng, doanh nghiệp rơi vào thế khó khăn. Theo thống kê cho thấy, số lượng nhân viên nghỉ việc năm 2021 đạt kỷ lục ở hầu hết các quốc gia trên thế giới. Bởi vậy, một trong những xu hướng tuyển dụng 2022 mà các nhà tuyển dụng cần phải chú ý chính là tập trung vào giữ chân nhân viên. Điều quan trọng là doanh nghiệp cần phải lấp đầy được các vị trí trống càng sớm càng tốt. Cụ thể đó là cần phải xây dựng hành trình sự nghiệp rõ ràng, tạo cơ hội, điều kiện tốt nhất để nhân viên phát triển năng lực, muốn gắn bó lâu dài.

Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, làm việc từ xa

Với tình hình dịch bệnh năm 2021 thì sang năm 2022, vấn đề tuyển dụng hay làm việc từ xa sẽ vẫn là xu hướng mà các doanh nghiệp cần phải nắm bắt. Dù khi đại dịch đã được kiểm soát thì tuyển dụng theo hình thức này vẫn cần thiết, tạo nên sự đa dạng hóa, nâng cao chất lượng nhân lực. Thế nhưng, điều quan trọng là các đơn vị cần phải chuẩn hóa quy trình từ việc viết JD, đăng tin tuyển dụng, phỏng vấn qua video,…

Có thể thấy, tìm hiểu xu hướng tuyển dụng là điều cần thiết, giúp các nhà tuyển dụng có thể dễ dàng định hướng, có căn cứ xây dựng các chiến lược tốt, toàn diện hơn trong tương lai.

Trên đây là những thông tin thú vị và hữu ích về thị trường tuyển dụng mà có thể bạn chưa biết. Hy vọng với những chia sẻ trên có thể giúp bạn có cái nhìn rõ ràng về thị trường tuyển dụng để bạn có thể ứng dụng và thành công trong hành trình tìm kiếm việc làm cũng như các ứng viên của mình. Chúc bạn thành công.

Ngoài ra, nếu bạn muốn tìm hiểu rõ hơn về các ngành nghề, những khó khăn và triển vọng của những nghề nghiệp khác nhau, bạn có thể tham khảo cuốn sách “Người Trong Muôn Nghề” của Spiderum nhé. 

Sách Người Trong Muôn Nghề (Tái Bản 2023)